Gehaltsreport Österreich 2026: Was verdient Österreich wirklich?

Die bestbezahlte Branche Österreichs sind die Finanzdienstleistungen mit einem Median von €70.000 — das sind 57 % mehr als der österreichische Gesamtmedian. Es folgen IT & Telekommunikation (€65.000) und Chemie & Pharma (€62.000). Diese Branchen profitieren von hoher Wertschöpfung, internationaler Nachfrage und starken Kollektivverträgen.

Am unteren Ende liegt die Gastronomie & Tourismus mit nur €28.000 — trotz der großen Bedeutung des Tourismus für die österreichische Wirtschaft. Saisonale Beschäftigung, hoher Anteil an Teilzeitarbeit und niedrige Kollektivvertragslöhne drücken den Median. Der Abstand zwischen Spitze und Schlusslicht beträgt stolze €42.000 pro Jahr.

Wien führt mit €56.980 Median deutlich vor allen anderen Bundesländern — getrieben durch die Konzentration von Konzernsitzen, Finanzdienstleistern und öffentlichem Dienst. Vorarlberg folgt mit €50.000, was auf die starke Industrie (Textil, Maschinenbau) und die Nähe zur Schweiz zurückzuführen ist.

Kärnten (€43.000) und das Burgenland (€42.000) bilden die Schlusslichter. Allerdings sind die Lebenshaltungskosten in diesen Bundesländern deutlich niedriger: Eine Mietwohnung in Klagenfurt kostet im Schnitt €9,50/m'²', in Wien €14,80/m'²' — dadurch relativiert sich der Gehaltsvorsprung der Bundeshauptstadt erheblich.

Eine Besonderheit des österreichischen Gehaltssystems sind die 14 Monatsgehälter. Neben den 12 regulären Monatszügen erhalten Beschäftigte ein Urlaubsgeld (meist im Juni) und ein Weihnachtsgeld (meist im November). Diese Sonderzahlungen sind in nahezu allen Kollektivverträgen verankert und genießen eine steuerliche Begünstigung.

Bei einem Medianeinkommen von €44.556 brutto jährlich ergibt sich ein Monatsgehalt von rund €3.183 — ausbezahlt 14 Mal pro Jahr. Die Sonderzahlungen werden bis zu einem Freibetrag von €620 steuerfrei gestellt und darüber hinaus mit einem festen Steuersatz von 6 % besteuert — deutlich weniger als der reguläre Grenzsteuersatz. Dieses System macht Österreich für Arbeitnehmer:innen besonders attraktiv.

Das Alter bleibt in Österreich ein wesentlicher Gehaltsfaktor. Berufseinsteiger:innen (20–24 Jahre) verdienen im Median €28.000 brutto jährlich. Der stärkste Gehaltsanstieg erfolgt zwischen 25 und 44 Jahren: In dieser Phase steigt das Medianeinkommen um 68 % auf €47.000.

Der Höchstwert wird in der Altersgruppe 45–54 mit €54.000 erreicht. Danach sinkt das Medianeinkommen leicht — bedingt durch Teilzeitmodelle, Altersteilzeit und den Rückzug aus Führungspositionen. Bemerkenswert: In Österreich ist der Erfahrungsbonus in tarifgebundenen Branchen besonders stark ausgeprägt, da viele Kollektivverträge automatische Vorrrückungen vorsehen.

Neben der Branche bestimmt die konkrete Berufsgruppe maßgeblich das Gehalt. Das folgende Diagramm zeigt die Spanne vom 25. bis zum 75. Perzentil (P25–P75) — also das Gehaltsband, in dem die mittleren 50 % der Beschäftigten liegen.

Data Scientists weisen mit €50.000–€78.000 die breiteste Spanne auf — ein Zeichen für den großen Einfluss von Spezialisierung, Unternehmensgröße und Standort. Softwareentwickler:innen liegen mit einem Median von €62.000 ebenfalls deutlich über dem österreichischen Gesamtmedian. Bemerkenswert: HR-Manager:innen haben eine ähnlich breite Spanne wie IT-Berufe, was auf die großen Unterschiede zwischen KMU und Konzernen zurückzuführen ist.

Der unbereinigte Gender Pay Gap liegt in Österreich bei 15 % — und ist damit etwas über dem EU-Durchschnitt von 12,7 %. Frauen verdienen im Median €37.873, Männer €44.556. Der bereinigte Gap (gleiche Position, Erfahrung, Branche) beträgt laut Statistik Austria rund 8 %.

Am größten ist der Unterschied in den Finanzdienstleistungen mit 22 %, am geringsten im öffentlichen Dienst mit nur 6 %. Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie, die bis Juni 2026 in österreichisches Recht umgesetzt werden muss, wird Unternehmen mit 100+ Beschäftigten zur Offenlegung ihrer Gehaltsdaten verpflichten. Österreich hat bereits mit dem Einkommenstransparenzgesetz Vorarbeit geleistet, doch die volle Umsetzung steht noch aus.

Österreich hat ein progressives Steuersystem mit Grenzsteuersätzen von 0 % bis 55 %. Bei einem Medianeinkommen von €44.556 brutto (ledig, keine Kinder, ASVG-versichert) bleiben nach Lohnsteuer und Sozialversicherung rund €29.800 netto — eine effektive Abgabenquote von 33,1 %. Durch die steuerliche Begünstigung des 13. und 14. Gehalts ist die Nettobelastung niedriger als in vergleichbaren Ländern.

Im europäischen Vergleich rangiert Österreich beim Medianeinkommen im oberen Mittelfeld. Die Schweiz führt mit €82.000 deutlich, gefolgt von Luxemburg (€72.500) und Dänemark (€65.800). Österreich liegt mit €44.556 hinter Deutschland (€53.900), wobei der direkte Vergleich durch das österreichische 14-Gehalt-System verzerrt wird: Kaufkraftbereinigt und unter Berücksichtigung der steuerlichen Begünstigung der Sonderzahlungen rückt Österreich näher an die Spitzengruppe.

Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie wird bis 2026 in allen Mitgliedsstaaten umgesetzt und dürfte die Vergleichbarkeit zwischen Ländern weiter erhöhen. Für detaillierte Netto-Vergleiche nutzen Sie unseren Länder-Vergleichsrechner.