Wat is een flexi-job?
Een flexi-job is een bijzonder statuut in België waarmee werknemers die al minstens 4/5 werken bij een andere werkgever (of gepensioneerden) bijkomend kunnen werken tegen gunstige voorwaarden. Het grote voordeel: als flexi-jobber betaalt u geen RSZ-bijdrage en geen personenbelasting op uw flexi-loon. Uw bruto flexi-loon is dus gelijk aan uw nettoloon. De werkgever betaalt een bijzondere werkgeversbijdrage van 28% bovenop het flexi-loon.
Voorwaarden voor een flexi-job
Om een flexi-job te kunnen uitoefenen moet u voldoen aan bepaalde voorwaarden. U moet bij een andere werkgever minstens een 4/5 tewerkstelling hebben in het kwartaal T-3 (drie kwartalen eerder). Gepensioneerden komen ook in aanmerking. Sinds 2024 is het flexi-jobstelsel uitgebreid naar meer sectoren, waaronder de detailhandel, horeca, sport, cultuur en gezondheidszorg. Er geldt een jaarlijks plafond van 12.000 euro voor niet-gepensioneerden waarboven het flexi-loon wel belast wordt.
Flexi-job of bijverdienste?
Een flexi-job is fiscaal veel voordeliger dan een reguliere bijverdienste. Bij een gewone bijbaan betaalt u RSZ (13,07%) en personenbelasting tegen uw hoogste marginale tarief (vaak 50% + gemeentebelasting). Bij een flexi-job houdt u het volledige bedrag netto over. Vergelijk uw opties met onze bruto netto calculator om het verschil te zien.