Směrnice EU o Transparentnosti Odměňování – Česko 2026
NA DOBRÉ CESTĚ
Klíčová fakta
| Práh pro reporting | 250+ zaměstnancű (od 2027), 100+ (od 2031) |
| První zpráva | 7. června 2027 |
| Plat v inzerátech | Ano, povinné po transpozici |
| Zákaz historie platű | Ano |
| Četnost reportingu | Ročně (250+), každé 3 roky (100–249) |
5 krokű k přípravě
- Proveďte komplexní audit všech mzdových struktur.
- Stanovte genderově neutrální kritéria hodnocení pozic.
- Zaveďte transparentní mzdové pásma pro všechny pozice.
- Analyzujte svűj mzdový rozdíl a vypracujte akční plán.
- Proškolte manažery a HR týmy ohledně nových požadavkű.
Právní Upozornění
Tento nástroj poskytuje pouze tržní benchmarky a nepředstavuje právní ani HR poradenství. NettoCalc nenese odpovědnost za rozhodnutí o souladu s předpisy přijatá na základě těchto údajů.