Sociální pojištění
Sociální pojištění v České republice zahrnuje důchodové pojištění, nemocenské pojištění a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti. Zaměstnanec platí 7,1% z hrubé mzdy (6,5% důchodové + 0,6% nemocenské, od roku 2024), zatímco zaměstnavatel odvádí 24,8%. Celková sazba sociálního pojištění je tedy 31,9% z hrubé mzdy. U sociálního pojištění existuje roční strop (maximální vyměřovací základ) ve výši 2 187 516 Kč — po jeho dosažení se sociální pojištění z dalšího příjmu neodvádí. Důchodové pojištění je největší složkou a zajišťuje nárok na starobní, invalidní a pozůstalostní důchod.
Zdravotní pojištění
Zdravotní pojištění financuje veřejné zdravotnictví v České republice. Zaměstnanec platí 4,5% z hrubé mzdy a zaměstnavatel dalších 9%, celkem tedy 13,5%. Na rozdíl od sociálního pojištění nemá zdravotní pojištění žádný strop — odvádí se z celého příjmu bez omezení. Každý občan ČR je povinně zdravotně pojištěn a může si vybrat jednu ze sedmi zdravotních pojišťoven. Zdravotní pojištění pokrývá léčebné péči, hospitalizaci, léky (částečně) a preventivní péči.
Celkové odvody zaměstnance
Celkové zaměstnanecké odvody na pojištění činí 11,6% z hrubé mzdy (7,1% sociální + 4,5% zdravotní). Při hrubé mzdě 50 000 Kč měsíčně to představuje 5 800 Kč na pojistném. K tomu se přičítá daň z příjmu po uplatnění slev. Výsledná čistá mzda je hrubá mzda mínus pojistné mínus daň. Zaměstnavatel navíc hradí svou část pojistného (33,8% z hrubé mzdy), která se neprojevuje na výplatní pásce, ale významně zvyšuje celkové náklady na zaměstnance.
OSVČ a pojistné
Osoby samostatně výdělečně činné (OSVČ) platí pojistné z vyměřovacího základu, kterým je 50% zisku. Sazba sociálního pojištění pro OSVČ je 29,2% z vyměřovacího základu a zdravotního pojištění 13,5%. OSVČ platí pojistné formou měsíčních záloh a ročního vyúčtování. Minimální zálohy jsou stanoveny zákonem a musí být hrazeny i při nízkých příjmech. Použijte naši kalkulačku pro výpočet, nebo navštivte stránku o dani z příjmu pro úplný přehled daňového systému.