EU-Entgelttransparenzrichtlinie – Deutschland 2026
IN BEARBEITUNG
Wichtige Fakten
| Meldeschwelle | 250+ Mitarbeiter (ab 2027), 100+ (ab 2031) |
| Erster Bericht | 7. Juni 2027 |
| Gehaltsangabe in Stellenanzeigen | Ja, ab Umsetzung verpflichtend |
| Gehaltshistorie-Verbot | Ja |
| Berichtshäufigkeit | Jährlich (250+), alle 3 Jahre (100–249) |
5 Schritte zur Vorbereitung
- Führen Sie eine Bestandsaufnahme aller Vergütungsstrukturen durch.
- Erstellen Sie geschlechtsneutrale Stellenbewertungskriterien.
- Implementieren Sie transparente Gehaltsbänder für alle Stellen.
- Analysieren Sie Ihren Gender Pay Gap und entwickeln Sie einen Aktionsplan.
- Schulen Sie Führungskräfte und HR-Teams zu den neuen Anforderungen.
Haftungsausschluss
Dieses Tool stellt ausschließlich Marktrichtwerte bereit und stellt keine rechtliche oder HR-Beratung dar. NettoCalc übernimmt keine Haftung für Compliance-Entscheidungen, die auf Basis dieser Daten getroffen werden.