EU-Direktiv om Løngennemsigtighed – Danmark 2026
FORSINKET
Vigtige fakta
| Rapporteringsgrænse | 250+ medarbejdere (fra 2027), 100+ (fra 2031) |
| Første rapport | 7. juni 2027 |
| Løn i jobopslag | Ja, obligatorisk efter gennemførelse |
| Forbud mod lønhistorik | Ja |
| Rapporteringsfrekvens | Årligt (250+), hvert 3. år (100–249) |
5 trin til forberedelse
- Gennemfør en komplet revision af alle lønstrukturer.
- Fastlæg kønsneutrale kriterier for stillingsvurdering.
- Implementer transparente lønbånd for alle stillinger.
- Analyser jeres løngab og udarbejd en handlingsplan.
- Uddan ledere og HR-teams i de nye krav.
Ansvarsfraskrivelse
Dette værktøj giver kun markedsbenchmarks og udgør ikke juridisk rådgivning eller HR-rådgivning. NettoCalc er ikke ansvarlig for compliancebeslutninger truffet på grundlag af disse data.