Directiva UE de Transparencia Salarial – España 2026
EN CAMINO
Hechos clave
| Umbral de notificación | 250+ empleados (desde 2027), 100+ (desde 2031) |
| Primer informe | 7 de junio de 2027 |
| Salario en ofertas de empleo | Sí, obligatorio tras la transposición |
| Prohibición historial salarial | Sí |
| Frecuencia de notificación | Anual (250+), cada 3 años (100–249) |
5 pasos para prepararse
- Realice una auditoría completa de todas las estructuras salariales.
- Establezca criterios de evaluación de puestos neutros en términos de género.
- Implemente bandas salariales transparentes para todos los puestos.
- Analice su brecha salarial de género y desarrolle un plan de acción.
- Forme a los directivos y equipos de RRHH sobre los nuevos requisitos.
Aviso Legal
Esta herramienta proporciona únicamente datos de referencia del mercado y no constituye asesoramiento jurídico ni de RRHH. NettoCalc no se responsabiliza de las decisiones de cumplimiento tomadas sobre la base de estos datos.