EU:n Palkkatransparenssidirektiivi – Suomi 2026
AIKATAULUSSA
Keskeiset tiedot
| Raportointikynnys | 250+ työntekijää (vuodesta 2027), 100+ (vuodesta 2031) |
| Ensimmäinen raportti | 7. kesäkuuta 2027 |
| Palkka työpaikkailmoituksissa | Kyllä, pakollinen täytäntöönpanon jälkeen |
| Palkkahistorian kielto | Kyllä |
| Raportointitiheys | Vuosittain (250+), 3 vuoden välein (100–249) |
5 askelta valmistautumiseen
- Tee kattava tarkastus kaikista palkkarakenteista.
- Laadi sukupuolineutraalit tehtävien arviointikriteerit.
- Ota käyttöön läpinäkyvät palkkaluokat kaikille tehtäville.
- Analysoi palkkaero ja laadi toimintasuunnitelma.
- Kouluta esimiehet ja HR-tiimit uusista vaatimuksista.
Vastuuvapauslauseke
Tämä työkalu tarjoaa vain markkinavertailukohtia eikä se muodosta oikeudellista tai HR-neuvontaa. NettoCalc ei ole vastuussa näiden tietojen perusteella tehdyistä vaatimustenmukaisuuspäätöksistä.