Directive sur la Transparence des Salaires – France 2026
RETARDÉ
Faits clés
| Seuil de déclaration | 250+ salariés (dès 2027), 100+ (dès 2031) |
| Premier rapport | 7 juin 2027 |
| Salaire dans les offres d’emploi | Oui, obligatoire après transposition |
| Interdiction historique salarial | Oui |
| Fréquence de déclaration | Annuelle (250+), tous les 3 ans (100–249) |
5 étapes pour se préparer
- Réalisez un audit complet de vos structures de rémunération.
- Établissez des critères d’évaluation des postes neutres en termes de genre.
- Mettez en place des grilles salariales transparentes pour tous les postes.
- Analysez votre écart de rémunération et élaborez un plan d’action.
- Formez les managers et les équipes RH aux nouvelles exigences.
Avertissement
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