Direttiva UE sulla Trasparenza Retributiva – Italia 2026
IN LINEA
Fatti chiave
| Soglia di segnalazione | 250+ dipendenti (dal 2027), 100+ (dal 2031) |
| Prima segnalazione | 7 giugno 2027 |
| Retribuzione negli annunci | Sì, obbligatoria dopo il recepimento |
| Divieto storico retributivo | Sì |
| Frequenza di segnalazione | Annuale (250+), ogni 3 anni (100–249) |
5 passi per prepararsi
- Effettuare un audit completo di tutte le strutture retributive.
- Stabilire criteri di valutazione delle posizioni neutri rispetto al genere.
- Implementare fasce retributive trasparenti per tutte le posizioni.
- Analizzare il divario retributivo di genere e sviluppare un piano d’azione.
- Formare i dirigenti e i team HR sui nuovi requisiti.
Avviso Legale
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