EU-Richtlijn Loontransparantie – Nederland 2026
OP SCHEMA
Belangrijke feiten
| Rapportagedrempel | 250+ werknemers (vanaf 2027), 100+ (vanaf 2031) |
| Eerste rapportage | 7 juni 2027 |
| Salaris in vacatures | Ja, verplicht na omzetting |
| Verbod salarishistorie | Ja |
| Rapportagefrequentie | Jaarlijks (250+), elke 3 jaar (100–249) |
5 stappen ter voorbereiding
- Voer een inventarisatie uit van alle beloningsstructuren.
- Stel genderneutrale functiewaarderingscriteria op.
- Implementeer transparante salarisschalen voor alle functies.
- Analyseer uw loonkloof en stel een actieplan op.
- Train leidinggevenden en HR-teams over de nieuwe vereisten.
Disclaimer
Deze tool biedt uitsluitend marktbenchmarks en vormt geen juridisch of HR-advies. NettoCalc is niet verantwoordelijk voor nalevingsbeslissingen op basis van deze gegevens.