EU-Direktiv om Lønnstransparens – Norge 2026
IKKE GJELDENDE
Viktige fakta
| Rapporteringsgrense | Ikke gjeldende (ikke EU-medlem) |
| Første rapport | Ikke gjeldende |
| Lønn i stillingsannonser | Ikke påkrevd (frivillig anbefalt) |
| Forbud mot lønnshistorikk | Ikke gjeldende |
| Rapporteringsfrekvens | Ikke gjeldende |
Norge er ikke EU-medlem, men som EØS-land kan direktivet bli innlemmet i EØS-avtalen. Norske bedrifter med EU-datterselskaper må overholde direktivet for disse lokasjonene. Norge har allerede egne likestillings- og diskrimineringslover.
5 steg for forberedelse
- Vurder om dine EU-datterselskaper er berørt.
- Etabler kjønnsnøytrale kriterier for stillingsvurdering.
- Implementer transparente lønnsbånd for alle stillinger.
- Analyser lønnsgapet og utvikle en handlingsplan.
- Tren ledere og HR-team på de nye kravene.
Ansvarsfraskrivelse
Dette verktøyet gir kun markedsbenchmarks og utgjør ikke juridisk eller HR-rådgivning. NettoCalc er ikke ansvarlig for etterlevelsesavgjørelser tatt på grunnlag av disse dataene.