N
NettoCalc

Dyrektywa UE o Przejrzystości Wynagrodzeń – Polska 2026

NA DOBREJ DRODZE

Kluczowe fakty

Próg raportowania250+ pracowników (od 2027), 100+ (od 2031)
Pierwszy raport7 czerwca 2027
Wynagrodzenie w ogłoszeniachTak, obowiązkowe po transpozycji
Zakaz historii wynagrodzeńTak
Częstotliwość raportowaniaRocznie (250+), co 3 lata (100–249)

5 kroków przygotowania

  1. Przeprowadź pełny audyt wszystkich struktur wynagrodzeń.
  2. Ustal neutralne płciowo kryteria oceny stanowisk.
  3. Wdroż przejrzyste przedziały wynagrodzeń dla wszystkich stanowisk.
  4. Przeanalizuj lukę płacową i opracuj plan działania.
  5. Przeszkol kadrę kierowniczą i zespoły HR w zakresie nowych wymagań.

Zastrzeżenie Prawne

To narzędzie dostarcza wyłącznie danych benchmarkingowych i nie stanowi porady prawnej ani HR. NettoCalc nie ponosi odpowiedzialności za decyzje dotyczące zgodności podjęte na podstawie tych danych.

← Powrót do kalkulatora wynagrodzeń