Diretiva UE de Transparência Salarial – Portugal 2026
EM DIA
Factos-chave
| Limiar de relatório | 250+ funcionários (a partir de 2027), 100+ (a partir de 2031) |
| Primeiro relatório | 7 de junho de 2027 |
| Salário em anúncios | Sim, obrigatório após transposição |
| Proibição histórico salarial | Sim |
| Frequência de relatório | Anual (250+), a cada 3 anos (100–249) |
5 passos para se preparar
- Realize uma auditoria completa de todas as estruturas salariais.
- Estabeleça critérios de avaliação de funções neutros em termos de género.
- Implemente faixas salariais transparentes para todas as funções.
- Analise o seu fosso salarial de género e desenvolva um plano de ação.
- Forme gestores e equipas de RH sobre os novos requisitos.
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