EU-Direktiv om Lönetransparens – Sverige 2026
PÅ SPÅRET
Viktiga fakta
| Rapporteringströskel | 250+ anställda (från 2027), 100+ (från 2031) |
| Första rapport | 7 juni 2027 |
| Lön i platsannonser | Ja, obligatoriskt efter införlivande |
| Förbud lönehistorik | Ja |
| Rapporteringsfrekvens | Årligen (250+), vart 3:e år (100–249) |
5 steg för att förbereda sig
- Genomför en fullständig granskning av alla lönestrukturer.
- Fastställ könsneutrala kriterier för befattningsvärdering.
- Inför transparenta löneband för alla befattningar.
- Analysera ert lönegap och utveckla en handlingsplan.
- Utbilda chefer och HR-team om de nya kraven.
Friskrivning
Det här verktyget tillhandahåller endast marknadsbenchmarks och utgör inte juridisk rådgivning eller HR-rådgivning. NettoCalc ansvarar inte för efterlevnadsbeslut som fattas på grundval av dessa uppgifter.