¿Qué son las pagas extras?
En España, la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena perciben su salario en 14 pagas anuales: 12 mensualidades ordinarias y 2 pagas extraordinarias, que habitualmente se abonan en junio y diciembre. Las pagas extras son un derecho recogido en el Estatuto de los Trabajadores y en los convenios colectivos. Su importe suele corresponder a una mensualidad completa del salario base, aunque puede variar según el convenio. Algunas empresas optan por prorratear las pagas extras, distribuyendo el salario anual en 12 mensualidades iguales.
12 pagas vs 14 pagas: ¿cuál es mejor?
La elección entre 12 y 14 pagas no afecta al salario bruto anual ni al neto anual: ambos son idénticos. La diferencia radica en la distribución mensual. Con 14 pagas, cada mensualidad es menor, pero recibes dos pagos adicionales en junio y diciembre, lo que puede facilitar la gestión de gastos extraordinarios. Con 12 pagas, cada mensualidad es mayor, lo que puede ser más cómodo para quienes prefieren un flujo de ingresos regular. Nuestra calculadora muestra la comparación en tiempo real para que puedas valorar ambas opciones.
Tributación de las pagas extras
Las pagas extras tributan exactamente igual que el salario ordinario: están sujetas a retención de IRPF y a cotizaciones de la Seguridad Social. En términos de IRPF, la retención se calcula sobre el salario bruto anual total (incluyendo las pagas extras), por lo que el porcentaje de retención ya tiene en cuenta estos pagos. Las cotizaciones a la Seguridad Social se aplican sobre cada paga de la misma forma que sobre la nómina mensual. No existe ninguna ventaja fiscal por elegir una modalidad u otra.
Basado en las tablas fiscales vigentes para 2026. Esta calculadora proporciona estimaciones y no constituye asesoramiento fiscal.