Umowa zlecenie — czym się różni od umowy o pracę?
Umowa zlecenie jest umową cywilną regulowaną przez Kodeks cywilny, a nie Kodeks pracy. Oznacza to, że zleceniobiorca nie korzysta z pełnej ochrony pracowniczej — nie ma gwarantowanego urlopu wypoczynkowego, okresu wypowiedzenia ani ochrony przed zwolnieniem. Główna różnica w rozliczeniu polega na braku składki chorobowej (2,45%), która przy umowie zlecenie jest dobrowolna. Koszty uzyskania przychodu wynoszą 20% przychodu (po odliczeniu składek ZUS), co często skutkuje niższym podatkiem PIT.
Składki ZUS przy umowie zlecenie
Przy umowie zlecenie obowiązkowe są składki: emerytalna (9,76%) i rentowa (1,50%), łącznie 11,26%. Składka chorobowa (2,45%) jest dobrowolna — jeśli zleceniobiorca nie przystąpi do ubezpieczenia chorobowego, nie będzie uprawniony do zasiłku chorobowego. Składka zdrowotna (9%) jest obowiązkowa i naliczana od podstawy pomniejszonej o składki społeczne. Warto zauważyć, że studenci do 26. roku życia są zwolnieni ze składek ZUS przy umowie zlecenie, co czyni ją szczególnie korzystną dla młodych osób.
Koszty uzyskania przychodu — 20%
Przy umowie zlecenie koszty uzyskania przychodu wynoszą 20% przychodu (po odliczeniu składek ZUS), co może być korzystniejsze niż ryczałtowe 250 zł przy umowie o pracę, zwłaszcza przy wyższych wynagrodzeniach. W przypadku prac twórczych koszty mogą wynosić nawet 50%, co znacząco obniża podstawę opodatkowania. Porównaj wynik z naszym kalkulatorem umowy o pracę, aby zobaczyć różnicę w wynagrodzeniu netto między obiema formami zatrudnienia.
Obliczenia oparte na przepisach podatkowych na rok 2026. Kalkulator ma charakter informacyjny i nie stanowi porady podatkowej.